2026年6月18日下午，工学院在工程楼A201会议室召开2025新聘研究生导师岗前谈话座谈会。学院党委书记明庭庆、副院长谭佐军、2025年新聘校内研究生导师及优秀导师代表参加座谈会。座谈会由谭佐军教授主持。

明庭庆向获聘导师表示祝贺，重点围绕研究生导师基本素质要求、立德树人职责与指导行为规范等方面展开岗前谈话。明庭庆书记强调作为研究生培养的第一责任人，导师肩负着为国家培养高层次创新人才的重要使命，要深刻认识导师的使命与责任，坚持正确思想引领，牢记立德树人根本任务。长期以来，广大研究生导师立德修身、严谨治学、潜心育人，为高水平创新人才培养认真履职尽责，但偶有极个别导师存在指导精力投入不足、质量把关不严、师德失范等问题。为了明确导师职责与要求，共同推动研究生教育高质量发展，明庭庆从严格遵守《研究生导师指导行为准则》的核心要求、落实《研究生导师指导行为准则》的实践路径、严肃对待监督与问责、共筑研究生教育的美好未来等四个方面和新聘导师进行了交流和学习，希望大家时刻检视自身行为，用严谨的治学态度、深厚的学术修养和温暖的仁爱之心，培养出更多德才兼备的高层次人才，为创新型国家建设贡献力量。

优秀导师代表、国家教学名师廖庆喜教授说当好一名研究生导师不容易，对待学生要亲而有度，严而有爱！他从“四有”“九关”两个方面分享了自己多年来培养学生的心得体会。“四有”就是：“有心”、“有财”、“有力”、“有情”。“九关”就是：“过政治关”、“过做人关”、“过文献关”、“过图纸设计关”、“过实践关”、“过软件应用关”、“过写作关”、“过交流关”、“过协作关〞。

优秀导师代表、教书育人奖获得者王巧华教授说做好导师首先对导师工作要有敬畏之心，要明确导师的行为规范和职责。王老师从四个方面分享了自己指导学生的心得体会：做学术研究的指导者、做人生规划的引领者、做心理健康的守护者、做科研诚信的监督者。

新聘博士生导师代表万鹏教授结合自己的指导经历，谈了几点自己的心得体会。第一，要立德树人，把“育人先育己”作为基本要求。第二，要因材施教，把“分类培养”作为核心方法。第三，要修身律己，把“严管厚爱”作为带队伍的准则。他在发言中表示，我们要努力培养更多有理想、有情怀、能吃苦、能创新的拔尖人才，为学校发展和农业强国建设贡献自己的力量。

其他新聘导师也结合自身协培或指导研究生的经历，提出了指导中遇到的问题或困惑，老师们畅所欲言共同探讨如何带好学生、带出好学生。

组织召开研究生导师岗前谈话座谈会是贯彻落实习近平总书记对研究生教育工作的重要指示精神、加强研究生导师队伍建设、提升研究生导师队伍水平的重要举措，学院将利用全院教职工大会为新聘导师举行受聘仪式。

审核人：明庭庆