（2013年修订）

一、分配原则

1.坚持学校分配和学院自主分配相结合；

2.坚持按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平；

3.坚持向教师倾斜，向辅导员倾斜；

4.坚持既拉开档次又适当向青年教师和低收入教职工倾斜；

5.坚持有利于学院事业的可持续发展；

6.坚持有利于调动学院教职工的积极性。

二、分配依据

《关于印发<华中农业大学校内津贴分配办法（试行）>的通知》（农校[2002]10号）、《关于调整岗位津贴及离退休人员综合补贴标准的通知》（校发[2008]106号）、《华中农业大学关于调整在职在岗职工校内岗位津贴标准的通知》（校发[2011]124号）。

三、奖金来源

分配总资金=学校划拨奖酬金+学院创收可分配部分，两者捆绑分配。

鼓励教师参与学院创收，创收部分按照以下比例分配：

学校︰学院︰个人=3︰3︰4

四、奖金分块

1.奖金部分Ⅰ：学校划拨奖酬金+学院创收可分配部分的90%+其他创收学院可分配部分

2.奖金部分Ⅱ：学院创收可分配部分的10%

五、奖金部分Ⅰ分配

奖金部分Ⅰ按照教师（含辅导员）当量人数（教师当量人系数为1）和行政实验人员当量人数（行政、实验系列当量人系数为0.95）按比例分块分配，新引进人员按实际时间折算当量人数。

①教师依工作量（含普教、研究生教育）按以下方法进行奖金分配。

实际分配当量学时=标准当量工作量，超过480学时减半计算工作量；正常在岗教师全年工作量不足320学时的，在实际工作量中再扣除不足部分后计算。新引进教师2年内工作量学时不足不倒扣；根据学院安排，出国或校外进修学习期间（规定期内）学时不足不到扣；产妇当年及临退休教师最后一年学时不足不倒扣。

教师行政兼职（院长、副院长、系主任等）按职称及兼职职务补贴学时单独计发，兼职班主任单独计发。

教师分配标准当量系数如下表：

②行政、实验人员按本人当量系数分配。

行政实验系列分配标准当量系数如下表：

六、奖金部分Ⅱ分配

奖金部分Ⅱ用来奖励年度工作中在学院各项事业中做出突出贡献的教职员工，奖励办法由学院办公会讨论决定，由院长负责执行。

七、其他分配说明

1.为提高班主任工作质量，在院发奖金部分中按每自然班每年150元标准提取，统一作为班主任奖励基金，按照学院《班主任奖励基金发放办法》执行。所有班主任按新生班主任1500元/年，老生班主任按1000元/年发放。金额可根据当年学院总体收入情况，由学院党政领导决定保持不变或适当增加。

2.无故不参加年终考核或考核结果为不称职者，无年终奖金；考核为基本称职者，扣除50%年终奖金；

3.在教学和管理工作中，有违纪或违规行为者、未经院领导小组批准而擅离职守者、不服从组织安排者，在教学工作中出现教学事故者，1次扣发一个月业绩津贴，2次扣发一个季度业绩津贴，3次及以上者扣发全年业绩津贴。

4．新进教职工进校当年在年终奖金中另发放补贴3000元。

八、本办法解释权在学院奖金分配领导小组。

九、本办法自二0一三年起执行。